Código de Ética
Nosso código de ética reúne as principais orientações éticas para realização de nossos negócios. Este código é aplicável a todos os nossos colaboradores da sede e dos contratos.
A gestão da empresa é altamente comprometida com os princípios do nosso código de ética e esperamos o mesmo de nossos colaboradores.
Os princípios éticos definem a imagem da Metanóia e garantem sua atuação de forma confiável.
Honestidade
Valorização Profissional
Espírito de Equipe
Liderança
Melhoria Continua
A Metanóia disponibiliza canais específicos para receber sugestões, comentários e denuncias referentes questões éticas.
ouvidoria@metanoiaengenharia.com.br
Tel.: (71) 3435.9810
A Metanóia promove e incentiva a uma relação saudável entre todos os colaboradores, independente de níveis hierárquicos;
Os gestores da Metanóia sempre estão disponíveis para ouvir nossos colaboradores e direcioná-los frente aos fatos apresentados;
A Metanóia reconhece apenas os órgão oficiais como representantes dos seus colaboradores;
Para a Metanóia o bom relacionamento entre colaboradores, clientes e fornecedores deve ser um hábito e desvios neste sentido devem ser tratados de forma imediata.
A Honestidade e a transparência são princípios fundamentais para com nossos clientes.
Devemos executar nossos serviços de forma absolutamente verdadeira.
Nunca deveremos oferecer ou anunciar algo que sabidamente não poderá ser cumprido.
Nossas previsões e compromissos deverão sempre ser pautados de forma coerente e responsável.
A busca por resultados deve ser um objetivo de todos nós e passa pelo foco nas atividades profissionais e preservação do patrimônio da empresa.
Para contribuir com este objetivo devemos adotar atitudes positivas em nossas atividades.
A Metanóia tem como meta a eficiência máxima e exige este compromisso de todos os colaboradores.
Queremos nos tornar cada vez melhores em tudo que fazemos.
Entretanto, não devemos perder de vista a humildade e a simplicidade, que nos direciona a buscar eficiência e evitar desperdícios.
Desejamos que em nosso ambiente de trabalho todos os colaboradores se sintam seguros para executar suas atividades.
Saúde e segurança são essenciais para a Metanóia. Saúde e segurança são de responsabilidade de todos.
A empresa cumpre seu papel investindo em equipamentos, recursos, desenvolvimento de padrões e treinamentos e os colaboradores devem cumprir todas as leis, políticas, práticas e procedimentos relacionados aos temas.
É fundamental que as pessoas que integram o nosso ambiente e com os quais interagimos sejam respeitadas, em qualquer situação.
Encarar os objetivos da empresa como se fossem seus demonstra comprometimento. As atitudes positivas e a proatividade garantem a realização das pessoas.
A Metanóia busca oferecer um ambiente de trabalho onde todos os colaboradores são tratados de maneira justa, sem discriminação.
Decisões sobre contratação, promoção, demissão, transferência, compensação e treinamento devem ser tomadas com base em critérios relacionados ao trabalho, como, por exemplo, formação, experiência, habilidades, desempenho, valores e liderança.
Raça, cor, religião, sexo, idade, estado civil, orientação sexual, lugar de origem e deficiência não devem influenciar decisões de carreira.
A Metanóia compromete-se a ser uma empresa responsável. Isso significa considerar os interesses de todos os públicos, promovendo a sustentabilidade em todas as suas dimensões:
•Econômica, social e ambiental.
É importante prevenir conflitos de interesses e, ao mesmo tempo, respeitar os assuntos pessoais dos nossos colaboradores.
Um potencial conflito de interesses surge quando nos envolvemos, direta ou indiretamente, em situações que podem influenciar ou pareçam influenciar nossas decisões profissionais.
Para a Metanóia ser uma empresa íntegra é fazer negócios de forma honesta e transparente, fazer o que é correto e respeitar a legislação.
Ter um relacionamento honesto com fornecedores, concorrentes e demais terceiros é essencial para existência e sucesso de nossa empresa.
Devemos tratar todas as partes com as quais nos relacionamos com a mesma integridade e honestidade com que queremos ser tratados.
•Utilização de dados ou informações da empresa, sem a devida autorização, para terceiros ou concorrentes;
•Receber pagamentos ou vantagens para favorecer a si ou a terceiros;
•Praticar atos discriminatórios, racistas ou preconceituosos;
•Praticar assédio moral ou atos com intenção de humilhar ou constranger colaboradores diretos ou indiretos;
•Receber brindes ou presentes de fornecedores;
•Utilização dos recursos tecnológicos (Câmeras fotográficas, computadores, rádios de comunicação, etc.) da empresa para fins inadequados;
•Violação de dados confidências da empresa;
•Abandono do trabalho;
•Práticas de jogos de azar;
•Condenação criminal, após condenação final;
•Negociações que representem concorrência com as atividades da Metanóia;
•Atos de Improbidade;
•Recebimento de duas advertências escritas, independente dos motivos ou tempo entre as mesmas;
•Atos de agressão verbal ou física contra o empregador, superiores hierárquico ou qualquer outro colaborador da empresa;
Os colaboradores da Metanóia devem zelar pela imagem da empresa, pelo seu patrimônio, pelas relações interpessoais saudáveis;
Respeitar as opiniões e crenças alheias, bem como evitar discursões acaloradas a cerca dos referidos temas;
Manter sigilo frente a informações estratégicas dos serviços.